Implementasi Manajemen Sumber Daya Insani dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Bank Wakaf Mikro Atqia di Desa Bonder Kecamatan Praya Barat Lombok Tengah NTB

Abstract

Bank Wakaf Mikro (BWM) merupakan lembaga keuangan mikro syariah berbasis pesantren yang berperan dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat kecil melalui pemanfaatan dana sosial produktif. Keberhasilan program ini sangat bergantung pada pengelolaan manajemen sumber daya insani (SDI) yang mampu mendorong peningkatan kinerja karyawan sesuai prinsip syariah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen SDI serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya dalam meningkatkan kinerja karyawan di BWM ATQIA. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dari manajer, supervisor, admin, serta nasabah BWM ATQIA. Analisis dilakukan melalui reduksi, penyajian, dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDI di BWM ATQIA mencakup perencanaan, rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan pengawasan yang dilandasi nilai-nilai Islam seperti amanah, adil, jujur, dan tanggung jawab. Faktor pendukung implementasi SDI antara lain kedekatan lokasi dengan masyarakat, dukungan pesantren, serta komitmen manajemen dalam meningkatkan kapasitas karyawan. Adapun faktor penghambat meliputi keterbatasan pemahaman konsep syariah oleh sebagian karyawan, kedisiplinan yang belum konsisten, serta minimnya program pengembangan berkelanjutan. implementasi manajemen SDI yang berbasis nilai-nilai Islami berkontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga mendukung keberlangsungan program sosial-ekonomi BWM ATQIA di masyarakat.