| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul “Implementasi Manajemen Sumber Daya Insani dalam Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus KSPPS BMT Amanah Ummah Gayungan Jemur Wonosari, Surabaya)”. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya pengelolaan sumber daya insani (SDI) yang profesional dan berlandaskan nilai-nilai Islam, guna meningkatkan kualitas kinerja karyawan sekaligus mendukung visi BMT sebagai lembaga keuangan syariah yang amanah dan terpercaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses implementasi manajemen sumber daya insani yang meliputi perencanaan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, serta pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di KSPPS BMT Amanah Ummah Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen sumber daya insani di KSPPS BMT Amanah Ummah Surabaya telah berjalan cukup baik. Perencanaan SDI dilakukan berdasarkan kebutuhan organisasi, rekrutmen dan seleksi mengutamakan integritas serta kompetensi berbasis syariah, pelatihan dan pengembangan dilaksanakan untuk meningkatkan kapasitas teknis maupun spiritual, penilaian kinerja diterapkan secara berkala melalui indikator kedisiplinan dan capaian kerja, serta pemberian kompensasi dilakukan secara adil sesuai dengan kontribusi karyawan. Seluruh aspek tersebut berdampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik dalam hal produktivitas, kedisiplinan, maupun loyalitas terhadap lembaga. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya insani yang diimplementasikan secara terpadu dan berlandaskan nilai-nilai Islam mampu meningkatkan kinerja karyawan sekaligus mendukung keberlangsungan lembaga keuangan syariah. | en_US |
