Analisis Menejemen Kepemimpinan Islami dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan [Studi Kasus PT Tulus Hijrah Baitullah Glagah Olesari Banyuwangi]

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen kepemimpinan Islami dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Travel Haji dan Umrah. Kepemimpinan Islami merupakan konsep kepemimpinan yang didasarkan pada prinsip-prinsip Islam, seperti kejujuran (shiddiq), amanah, tabligh, fathona, Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pimpinan dan karyawan perusahaan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Islami oleh pimpinan, seperti pemberian teladan yang baik, musyawarah dalam pengambilan keputusan, serta pembinaan spiritual melalui kegiatan keagamaan, mampu meningkatkan motivasi, kedisiplinan, dan tanggung jawab kerja karyawan. Namun demikian, ditemukan pula beberapa faktor penghambat, seperti faktor internal dan faktor eksternal, adapun faktor pendukung dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitufaktor motivasi dan faktor pimpinan.Secara keseluruhan, manajemen kepemimpinan Islami memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja karyawan, baik secara profesional maupun spiritual. Penelitian ini merekomendasikan perlunya konsintensi dalam penerapan nilai-nilai Islami.