Penelitian ini membahas implementasi manajemen kepemimpinan Islami dalam meningkatkan etos kerja Islam karyawan di KSPSS Nuri Besuki-Situbondo kepemimpinan Islami menekankan nilai-nilai agama seperti kejujuran, tanggung jawab, dan amanah, dalam mengelola organisasi, sehingga dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih optimal sesuai dengan prinsip-prinsip Islam. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mendeskripsikan implementasi kepemimpinan Islami dalam meningkatkan etos kerja Islam karyawan di KSPPS Nuri Besuki (2) Untuk mendeskripsikan faktor pendukung dan penghambat kepemimpinan Islami dalam meningkatkan etos kerja Islam karyawan di KSPPS Nuri Besuki. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan KSPPS Nuri BesukiSitubondo sudah menerapkan Manajemen Kepemimpinan Islami Dalam Meningkatkan Etos Kerja Islam Karyawan dengan menerapkan kepemimpinan yang sesuai dengan prinsip-prinsip Islam yaitu berpegang teguh pada kejujuran, amanah, adil dan tabligh, Selain itu pimpinan KSPPS Nuri Besuki-Situbondo juga menerapkan etos kerja Islam karyawan yang berupa menghargai waktu, memiliki kejujuran, kedisiplinan, bertanggung jawab serta Istiqomah dan teguh pendirian. Faktor pendukungnya adalah agama dan budaya organisasi yang dibangun berdasarkan prinsip-prinsip seperti jujur, amanah dan tanggung jawab yang menjadi penguat dalam membentuk karakter dan etos kerja Islami para karyawan. serta program pembinaan seperti pelatihan keuangan syariah dan motivasi kerja Islami memperkuat integritas serta motivasi internal para karyawan. Selain itu faktor penghambatnya adalah. beban kerja yang tinggi yang menyebabkan beberapa karyawan terjebak pada orientasi hasil dan mengabaikan proses kerja yang sesuai dengan prinsip Islam. Hal ini bertentangan dengan konsep kerja sebagai ibadah yang harus di lakukan dengan jujur dan amanah.