| dc.description.abstract | Etika bisnis Islam merupakan suatu hal yang erat hubungannya dalam aktivitas bisnis. Dalam penerapannya etika bisnis akan selalu membentuk suatu nilai, norma dan perilaku kerja dari mulai hubungan antara bawahan dan atasan. Penerapan etika bisnis ini akan membangun hubungan yang baik, sehat dan adil. Bahkan etika bisnis ini akan menciptakan sikap saling percaya antara sesama pembisnis dan menimbulkan rasa saling menghargai antara sesama serta dapat meningkatkan efisiensi yang baik dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah bagaimana implementasi etika bisnis Islam dalam peningkatan kinerja karyawan di BMT UGT Nusantara Capem Silo Jember. Dan untuk mendeskripsikan apa Faktor Pendukung dan Penghambat Implementasi Etika Bisnis Islam Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di BMT UGT Nusantara Capem Silo Jember. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan datanya yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi sehingga dapat diperoleh lah data primer dan sekunder. Untuk data-data yang sudah terkumpul akan dianalisis dengan metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teori-teori yang sudah ada. Peneliti juga melakukan pengecekan ulang terhadap data yang diperoleh dan menggunakan teknik triangulasi dengan tujuan untuk mendapat kevalidan data. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa BMT UGT Nusantara Capem Silo ini sudah menerapkan Etika Bisnis Islam yaitu menerapkan prinsipprinsip Etika Bisnis Islam meliputi: Kesatuan (tauhid/unity), Keseimbangan (adil/aquilibrium), Kehendak bebas (Free will), Tanggung jawab (responsibility), dan Kebenaran: kebajikan dan kejujuran serta dapat meningkatkan terhadap kinerja karyawan. Faktor pendukung yang ada di BMT UGT Nusantara Capem Silo yaitu sistem tolak ukur yang akan mempengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya dan suatu motivasi kerja dalam Islam yang menunjukkan sebuah dorongan, keinginan, kebutuhan dan kekuatan. Sedangkan untuk Faktor penghambat yang ada di BMT UGT Nusantara Capem Silo ini adalah kurangnya kualitas kerja karyawan dalam bekerja di mana dalam mengerjakan tugas-tugasnya masih ada yang belum sesuai dengan keterampilan dan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing karyawan dan kurangnya kemandirian karyawan yang masih sangat kurang dalam penerapannya dapat menurunkan tingkat tanggung jawab dan komitmen karyawan terhadap tugas yang harus diselesaikan. | en_US |
