Masalah utama yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi bahwa banyak karyawan di PT. Prima-Mina Sakti Utama merasa kurang termotivasi dengan pemberian hadiah yang belum efektif, ketidakmampuan terhadap hukuman yang dianggap tidak adil atau terlalu berat, serta lingkungan kerja yang kurang didukung. Hal ini menyebabkan kinerja karyawan kurang maksimal, ditandai dengan kurangnya disiplin dan tanggung jawab dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward dan punishment masing-masing berpengaruh secara signifikan, serta apakah keduanya secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksperimen untuk menguji pengaruh variabel independen (reward dan punishment) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Prima Mina Sakti Utama yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi menjadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, serta uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsional, variabel reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t (1,122) lebih kecil dari tabel t (0,361) dan nilai signifikansi (0,272) lebih besar dari 0,05. Variabel punishment juga tidak berpengaruh secara signifikan secara parsional terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t (1,549) lebih besar dari tabel t (0,361) tetapi nilai signifikansi (0,133) lebih besar dari 0,05 . Namun, secara bersamaan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Prima Mina Sakti Utama, dengan nilai F terhitung (2,261) yang menunjukkan adanya pengaruh signifikan. Pengaruh persentase reward dan punishment terhadap kinerja karyawan adalah 85,7%. Variabel reward yang ditemukan memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan PT. Pertama Saksi Utama, dengan reward menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja.