Karyawan merupakan sumber daya terpenting dalamsebuahperusahaan guna melaksanakan target manajemen perusahaan dan melakukanpeningkatan kualitas kinerja perusahaan dalam mengembangkan bisnisnya. Sumber daya yang mumpuni dan berkualitas serta sesuai dengan target perusahaan menjadi prioritas sebuah perusahaan. Untuk menjaga hal tersebut, evaluasi kinerja karyawan menjadi perhatian besar dengan melakukanpenilaian terhadap karyawan. Penilaian karyawan di Swalayan BMTNUmasihmengalami beberapa kendala, yakni masih berdasarkan subyektifitas manager Swalayan dan cenderung menghasilkan keputusan yang tidak relevan denganhasil kinerja karyawan. Sehingga, menimbulkan deskriminasi profesional terhadap pekerjaan. Untuk penilaian karyawan terbaik dengan menggunakanmetode Simple Additive Weighting (SAW) dengan beberapa bobot penilaianpada masing-masing kriteria. Sehingga, memberikan hasil penilaian karyawanyang akurat dan sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan karyawan. MetodeSAW digunakan dengan adanya penjumlahan pada masing-masing bobot padamasing-masing kriteria. Pada hasil akhir diperoleh dari proses perhitungan, yakni penjumlahan dari matriks yang ternormalisasi dengan bobot per kriteriayang menunjukkan ranking pemilihan karyawan terbaik. Kemudian, dari perhitungan tersebutlah diperoleh sebuah informasi akurat tentang karyawanterbaik pada Swalayan BMT NU Kec. Gapura Kab. Sumenep.