Karyawan merupakan salah satu aset perusahaan yang paling berharga. Pegawai menjadi SDM yang sangat penting bagi perusahaan. Untuk memperoleh pegawai yang sesuai dengan kebutuhan kantor maka dilakukan rekrutmen. KSPP Syariah BMT NU merupakan Lembaga keuangan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan yang berbasis Syariah. Proses seleksi pegawai baru masih dilakukan secara manual dengan sistem administrasi sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk menenrukan siapa yang akan diterima. Penelitian ini menggunakan metode Weighted Product (WP) bertujuan untuk bisa membantu dalam proses penerimaan karyawan. Dalam proses rekrutmen karyawan digunakan enam kriteria yaitu Kelengkapan Berkas Lamaran, Pendidikan Terakhir, Pengalaman Kerja, Usia, Tes Kemampuan (Skill) dan Tes Interview. Hasil penelitian ini memutuskan bahwa nilai tertinggi dengan peringkat pertama yaitu Alternatif 6 dengan perolehan nilai 0,1628. Adapun tujuan penelitian ini diharapkan bisa memudahkan dan mempercepat saat memilih pegawai yang paling memenuhi kebutuhan kantor.